給与算事務をウトソーシングしませんか?

給与計算事務が、会社の負担となっていませんか?

与計算、業務書式の作成等、実務経験で社労士得意分野にプラスαのサービスを。

 給与計算は、支給額、時間外手当の計算、勤怠管理等々、毎月の業務ではあるのに、かかるコストと複雑さで、会社の負担となっていませんか?
もちろん、法令上の対応も必要です。また、法的知識がないと、大きな負担となる社会保険料も余計に払っている場合もあるかもしれません。そこは、私にお任せください。社労士にお任せ頂くことで、給料計算におけるj事務の軽減と法令対応が同時に実現します。
 また、顧問契約を含めて、業務書式などの整備も行うことも可能です。ぜひ、ご相談ください。
 

社労士が給与計算を行う3つのメリット!

労働・社会保険の手続きに精通した社労士なら、給与計算事務は得意中の得意!経営者は安心して任せることができます!
 また、通常の給料計算だけでなく、付随する事務手続きや賞与計算などもオプション設定可能です。これを機に、コストの削減と経営の効率化を実現しませんか?
 社労士の安心給与計算は、月額20,000円から!
ぜひ、ご活用ください!

メリット1

コスト削減と効率化

月1回の給与処理のために、非効率な人員配置をしてませんか?
給与処理は、アウトソーシングして、主力部門の強化を!
コスト削減と効率化が図れます。
経営者は複雑な給与計算から解放されます!

メリット2

法令遵守

社労士なら、法改正や保険料改定にいち早く対応できます。
間違った処理で何年もさかのぼって、従業員に返還。。なんてことはありません。
間違った残業代で労働基準監督署から指摘を受ける。。なんてこともありません。

メリット3

秘密厳守で安全な処理

法律に規定された厳格な守秘義務で秘密厳守。
また、従業員に給与事務を担当させるのと違い、昇給情報や賞与情報が従業員に漏れることなく、安全・安心に任せられます。

 

このようなお客様におすすめ!

  1. 給与計算を経営者又はご家族でされている会社
  2. 複雑な給与計算が正しく処理できているか不安な会社
  3. 手書きの賃金台帳や給与明細をそろそろコンピュータ処理されたものにしたい会社

 
☆ 社労士の給与計算事務は、なんと月額20,000円から!

※ ただし、従業員数や処理内容により異なります。
煩わしい給与計算事務から経営者は解放され、経営に集中でき、コスト削減、効率化、法令順守を同時に達成できるのです!ぜひ、ご相談ください!


給与給料・賞与計算、勤怠管理のアウトソーシング 料金表

毎月の給与計算と賞与計算の処理を代行いたします。
 料金は下記の通りとなっております。
 
 ・基本料金 20,000 円 +  従業員数 × 1,500 円
 
※タイムカード集計から、時間外労働時間等の勤怠集計を行う場合は、人数に応じて下記の金額を加算いたします。
 
 ・従業員数 × 750円
 
※ 料金は月額の料金となっております。
※ 基本料金には5名分を含むものと致します。
※ 金額は税抜きの価格となっております。
※ 賞与につきましては、1回の支払いにつき、同様に計算いたします。
※ 顧問先については、特別料金を提示いたします。ご相談くださいませ。
※ 料金は目安として定価を表記しております。お気軽にお問い合わせください。

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