岡山県津山市の社会保険労務士(社労士)平山事務所のHP 就業規則・人事労務の問題を解決!

 就業規則、人事・労務の諸問題は当事務所におまかせください!

〒708-0076 岡山県津山市上紺屋町41
社会保険労務士 平山事務所
 
 

業規則は会社の
ルールを明確にすることで組織の活性化を実現!
今の就業規則で組織防衛できますか?今の人事制度で組織は活性化しますか?

業規則は会社の法律。人事・労務管理の肝心要です。

 就業規則はありますか?何年も前の就業規則をそのまま放置していませんか?内容は実情にあっていますか?
 新しい法律への対応はもちろんのこと、実情にあった就業規則が必要です。もちろん、労働基準法第89条により、「常時10人以上の労働者を使用する」事業の使用者は作成と届出が義務づけられています。
 では、10人未満は作成する必要はないでしょうか?法的には問題ありませんが、就業規則は会社の法律。労務管理の肝心要です。ぜひ、実情にあった就業規則を作成ください。

なぜ、業規則を作成するのか?
労務管理のリスク軽減と明確なール作りで組織を性化!

 私は10人未満の会社にも就業規則の作成をおすすめします。作成した就業規則は効力は全く同じものになります。
 現在、労働関係のトラブルがぞうかしています。また、法律関係のテレビ番組の関係で、法律に触れる機会が増えたため、会社は法律根拠に基づいた対応をしておかないといけません。就業規則を整備し、周知して、会社、社員お互い納得のルールの上で労務管理を行う必要があります。それは、双方が守らなければ行けないルールであり、規律や組織の活性化を生み出します。また、労務管理リスクを抑制するための基本的なツールなのです。

にあった就業規則の運用を!

 就業規則は作成しただけ・・では全く意味がありません。また、古いものや実情にあっていないものは、かえって危険です。
 まずは理念やビジョンを含め社長様のお話をお伺いし、業務、従業員の状況など実情にあった就業規則を作成します。

諸規定、事賃金制度も総合的にコンサルティング。

 企業経営の上では、就業規則以外にもルールが必要です。特に人事賃金制度は組織の活性化に直結します。
 組織の空気が悪い、人間関係がおかしい・・のは、経営者と管理職の責任です。責任あるものが、明確なルールと責任の元に管理すれば、そういった問題は発生しません。責任者が遠慮して言えないような組織はダメ組織です。ダメ組織はいくら良い研修を受けても絶対良くなりません。だから、就業規則と同じく、作成だけではなく、実情にあわせた運用が非常に大事になります。人事賃金制度は組織活性化の源です。コンサルタント会社と違い、社労士は、運用までとことんお付き合いできます。まずはお問い合わせを。


■ 就業規則コンサルティング 料 金 表

就業規則コンサルティング
 就業規則等のご提案、作成、変更、届出から、運用までをサポートします。綿密に打ち合わせの上、実態にあった納得のいく就業規則を作成いたします。
 また、管理職、従業員様への説明会も承ります。(オプション)
 料金には、作成(変更)から、労働基準監督署への届け出まで含まれております。

   就業規則・諸規程作成等 料 金 表
内        容 料        金
就業規則新規作成(カスタム) 300,000円 ~
就業規則新規作成(スタンダード) 200,000円 ~
簡易版就業規則作成 75,000円 ~
就業規則変更・見直し 150,000円 ~
賃金規程作成 250,000円 ~
育児・介護休業規程 100,000円 ~
番号法関連規程対応 200,000円 ~
トータルプラン 500,000円 ~
その他各種規程作成 75,000円 ~(別途ご相談)
関連協定整備 25,000円 ~
関連書式整備 25,000円 ~

◆ 簡易版就業規則は、一般的な就業規則をお客様用にアレンジしたものです。
◆ トータルプランは就業規則、賃金規定、他諸規定を全て作成いたします。
◆ 別途、協定整備、関連書式の整備等も提案させていただきます。
※ 顧問契約先につきましては、割引いたします。
※ 内容が複雑な場合は、別途お見積もりさせていただきます。
※ 金額は税抜きの価格となっています。
※ 料金は予告なく変更する場合がございます。あらかじめご了承ください。
※ 料金は定価を表記しております。勉強します!お気軽にお問い合わせください。